周六与工作日对调，是否违法？

企业周六与工作日对调可能违法。依据《劳动法》，标准工时员工休息日加班应获200%加班工资。若企业未支付且员工工作时间已超40小时，则违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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企业周六与工作日对调，常见处理方式为协商或仲裁。若企业有合理解释且符合法规，可与员工协商；若企业拒绝支付加班工资，员工应搜集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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企业调休可能违法。处理方式：1.若企业安排调休且支付加班工资，符合法规；2.若未支付加班工资，员工应先与企业沟通，要求支付；3.沟通无果，员工需搜集加班证据，如考勤记录，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。