紧急辞职，当月工资被扣20%是怎么回事？

紧急辞职扣20%工资，或因未提前通知致经济损失。依据《劳动合同法》，未提前通知辞职，用人单位可要求赔偿，扣除工资不得超20%。严重情况可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉。
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紧急辞职扣工资，需应对。1.协商：与HR沟通，了解扣款原因，争取减免。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.仲裁：若投诉未解决，准备证据，提起劳动仲裁，维护权益。
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紧急辞职被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择需根据具体情况，考虑效率与成本。