只实习一个月，公司会给开证明吗？

通常情况下，公司会为实习生开具实习证明。分析：从法律角度来看，虽然法律没有明确规定公司必须为实习生开具证明，但实习证明是实习生证明其工作经历、提升就业竞争力的重要文件。如果实习合同中明确约定了开具证明的义务，公司则必须履行。即使合同未明确约定，基于诚信原则和良好的企业实践，公司通常也会为完成实习的实习生提供证明。提醒：如果公司拒绝开具证明，且实习合同中有相关约定，或实习生确实需要该证明以证明其工作经历，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼等。选择建议：首先，实习生应与公司进行友好协商，明确实习证明的必要性和开具条件。若协商无果，可尝试通过学校、行业协会等第三方进行调解。若仍无法解决，且实习合同中有明确约定或实习生权益受到严重损害，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应与公司人力资源部门或实习指导老师沟通，明确实习证明的内容、格式和开具时间。同时，准备好实习期间的工作记录、评价报告等材料作为证明依据。2.调解阶段：若协商无果，实习生可请求学校就业指导中心、行业协会或相关政府部门进行调解。调解过程中，实习生应提供充分的证据支持其主张。3.诉讼阶段：若调解仍无法达成协议，且实习合同中有明确约定或实习生认为其权益受到严重损害，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供充分的证据证明公司拒绝开具证明的行为违反了实习合同或相关法律法规。法院将根据事实和法律规定作出判决。同时，实习生也可考虑寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。