入职半月没签合同

根据《劳动法》规定，若公司自用工之日起超过1个月不满1年未与你订立书面劳动合同，公司应每月向你支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果你入职半月后公司仍未与你签订合同，且此状态持续超过一个月，你有权要求公司支付双倍工资的赔偿。请注意，这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方权益得到明确界定。
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从法律角度看，虽然公司未与你签订劳动合同可能构成违法，但你仍需遵循公司规定的离职流程。不过，你可以依据《劳动法》的相关规定，在离职时向公司索要因未签订劳动合同而应支付的二倍工资赔偿。建议你在离职前与公司协商解决此事，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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若公司一直拖着不签合同，你可采取以下措施维权：1.与公司人力资源部门沟通，要求签订书面劳动合同；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.收集工作证据，如打卡记录、工资条等，以备后续可能的法律程序。记得保持冷静，依法维权。