单位为我购买了工伤保险，还可以继续领取失业金吗？

领取失业金期间单位买工伤险，不影响失业金领取。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间，如非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导的，有权享受失业保险待遇。单位在此期间为失业人员购买工伤保险，是对员工工伤风险的保障，并不构成失业人员不符合领取失业保险金条件的情形。提醒：若失业金被非法停发或克扣，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：法律角度：面对此类问题，常见的处理方式有两种：一是与单位沟通，明确失业保险金与工伤保险的并行不悖；二是向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若单位理解有误或故意为之，沟通无果后，应选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段保障权益。
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具体操作：1.与单位沟通：首先，应与单位人力资源部门沟通，明确说明失业保险金与工伤保险的法律依据，要求单位继续发放失业保险金。2.收集证据：保留领取失业保险金的证明、与单位的沟通记录等，作为后续维权的证据。3.投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请书，附上相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位继续支付失业保险金。4.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或单位不配合，可寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到妥善维护。