下岗工人证明在哪开

下岗工人证明通常由原工作单位或劳动部门开具。从法律角度看，下岗证明是证明个人就业状态的重要文件，对于享受相关社会保障政策、再就业培训等具有关键作用。若遇到单位拒绝开具或证明内容不实等情况，表明问题比较严重，应及时咨询劳动法律专业人士。
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从法律角度，下岗工人证明在不同情况下的具体处理方式如下：1. 单位正常运作时，应直接向人力资源部门提出开具下岗证明的请求，并提供必要的个人信息和身份证明。2. 单位已注销或不存在时，可向当地劳动监察部门或就业服务中心申请，说明情况并提供相关证明材料，如工作合同、离职证明等。3. 遇到单位拒绝开具证明的情况，应收集相关证据，如沟通记录、书面拒绝函等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务。4. 在申请劳动仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，下岗工人证明的常见处理方式包括：1. 向原工作单位申请开具，依据劳动合同法，单位有义务提供真实的就业状态证明。2. 若单位不予配合，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位出具证明。3. 在某些地区，劳动部门或就业服务中心也提供下岗证明的开具服务。选择处理方式时，应优先考虑与原工作单位协商，若协商无果，再寻求劳动监察或仲裁途径，最后考虑向劳动部门直接申请。