离职后原公司仍在缴纳社保有影响吗

离职后原公司仍在缴纳社保可能有影响。从法律角度看，这可能导致你与原公司仍存在劳动关系或财务关联的误解，进而影响你在新公司参保或享受相关待遇。若你发现社保缴纳记录异常，或收到原公司要求返还社保费用的通知，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与原公司沟通协商、向社保部门投诉、寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。若沟通无果，可优先向社保部门投诉；若涉及复杂法律纠纷，建议寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若你离职手续已办妥，但原公司仍误缴社保，应首先与原公司HR或财务部门沟通，要求停止缴纳并退还已缴费用。2. 若沟通无果，可向当地社保部门投诉，提供离职证明、社保缴纳记录等证据，要求社保部门介入处理。3. 若因此产生法律纠纷，如原公司要求你返还社保费用或你因无法在新公司参保而遭受损失，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。律师会根据具体情况，为你提供诉讼或调解等建议。以上操作均需在确保个人权益不受损害的前提下进行。