劳动法对60岁以上人员的保护政策是怎样的？

劳动法对60岁以上人员的保护政策主要体现在禁止雇佣关系下的歧视与保障合法权益。分析说明：在我国，60岁以上人员通常已达到退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者，而是可能形成劳务关系。尽管如此，雇佣单位仍应遵守相关法律法规，不得因年龄而歧视，且应保障其劳务报酬、工作条件等方面的合法权益。若发生纠纷，可参照民法相关规定处理。提醒：若出现克扣劳务报酬、恶劣工作环境且拒绝改善等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.协商阶段：与雇佣单位明确劳务合同条款，确保自身权益得到保障。如遇问题，首先与雇佣单位进行沟通协商，寻求解决方案。2.调解阶段：若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的帮助，进行调解。调解过程中，应充分表达自身诉求，并听取对方意见，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁或诉讼阶段：若调解仍不能解决问题，可根据劳务合同约定或相关法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳务合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，应遵守仲裁或诉讼程序规定，积极参与仲裁或诉讼活动。
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常见处理方式：对于60岁以上人员在雇佣关系中的权益保护，主要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与雇佣单位协商，若协商无果，可寻求第三方调解。若调解仍不能解决，可根据劳务合同约定或相关法律规定，选择仲裁或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据案件具体情况及自身需求来决定。