强制不让员工上班，若未支付工资，则违反劳动法。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按时足额支付工资，否则构成违法。若长期不处理，可能导致员工生活困难，引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
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应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求恢复工作或支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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