擅离职守若给公司造成损失，公司可以扣工资。依据《工资支付暂行规定》，扣除数额需合法，不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅离职守可扣工资。操作：1. 确认员工是否擅离职守并造成损失；2. 如造成损失，根据《工资支付暂行规定》扣除工资，注意限额；3. 与员工沟通，说明扣除原因；4. 确保扣除后工资不低于最低工资标准；5. 记录并存档扣除过程，以备后续可能争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅离职守扣工资需视情况而定。若造成损失，公司可按规定扣除，但需确保扣除合法。处理方式包括：与员工协商、依据公司规定扣除、诉诸法律。选择时应考虑损失程度、公司规定及法律法规。
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