包含法定假日,是否应支付工资?

应支付工资。依据《劳动法》,法定节假日员工享受带薪休假,企业需正常支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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需支付工资。操作如下:1.确认员工请假是否包含法定假日;2.若包含,则按正常工资支付;3.若法定假日安排加班,支付不低于日工资300%的加班工资。
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处理方式有支付正常工资或加班工资。若员工法定节假日休息,则支付正常工资;若安排加班,则需支付不低于日工资300%的加班工资。
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