未包含绩效工资，这合理吗？
桐庐县资深刑事律师
2025-04-24
公司裁员只赔基本工资不合理。依据《劳动法》，赔偿应按综合工资计算，即应发工资的平均值。若只赔基本工资，未包含绩效工资，将损害员工权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员常见处理方式是按综合工资赔偿。选择时应确保符合《劳动法》规定，即按劳动合同解除前的12个月应发工资平均计算，包含基本工资和绩效工资等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿需按综合工资。操作如下：1.计算员工前12个月应发工资总额；2.包含基本工资、绩效工资等所有收入；3.得出平均工资作为赔偿标准；4.确保赔偿符合《劳动法》规定，避免法律纠纷。
下一篇：暂无 了