公司每月扣五险一金未缴纳怎么办

公司每月扣五险一金却未缴纳，属于违法行为，需及时维权。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，公司为员工缴纳五险一金是其法定义务。若公司扣除员工工资中相应的五险一金费用却未实际缴纳，则构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿。提醒：若公司长期未缴纳或拒绝补缴，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确表达公司未缴纳五险一金的问题，并要求公司立即补缴。同时，保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信等。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资条、公司未缴纳五险一金的证据等。劳动监察部门将对公司进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁阶段：若对劳动监察部门的处理意见不满，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司未缴纳五险一金的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需聘请律师代理，提交相关证据，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定，作出最终判决。
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处理方式：从法律角度，员工可以采取以下方式处理公司未缴纳五险一金的问题：1. 与公司协商，要求公司立即补缴五险一金；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决公司是否应补缴五险一金及赔偿员工损失；4. 对劳动仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。选择：员工应根据自身情况和问题的严重程度，选择合适的处理方式。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。