雇佣的工人未提前通知就离职，需要支付工资吗

员工未提前通知离职，仍需支付其已工作工资。依据《劳动合同法》，未提前通知离职并不免除支付已工作时段工资的责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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需付工资。操作如下：1.确认员工离职前的工作天数，计算应得工资；2.若员工未提前通知造成损失，收集证据，评估损失；3.与员工沟通，协商赔偿事宜；4.无论协商结果，均需按时支付员工应得工资；5.如有必要，寻求法律途径解决后续纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、依法支付工资并保留追责权利。若员工行为造成损失，可协商赔偿；无法协商时，依法支付其应得工资，并视情况决定是否追究其违约责任。