灵活就业十五年但未满二十年，能弹性退休吗？

灵活就业满十五年但未满二十年，通常不符合弹性退休条件。分析：弹性退休政策一般针对特定职业或满足一定工作年限的员工。在我国，灵活就业人员的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄，即男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。弹性退休往往需要满足更长的工作年限或其他特定条件，十五年可能不足以达到这一标准。提醒：若出现政策变动或特殊情况导致无法继续工作，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士了解退休权益。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业人员的退休问题，常见方式包括了解当地社保政策、咨询劳动部门或专业律师。选择建议：首先，应详细查阅当地关于灵活就业人员的社保和退休政策；其次，如政策不明朗或存在疑问，可咨询当地劳动部门获取官方解答；最后，对于复杂的法律问题或权益纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，通过官方渠道了解当地关于灵活就业人员的退休政策，包括退休年龄、所需工作年限等。2.**咨询劳动部门**：如政策存在疑问或需要具体指导，可向当地劳动部门或社保中心咨询，获取更详细的解答和指导。3.**寻求法律帮助**：若遇到退休权益受损或政策执行不当的情况，可咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。律师将根据具体情况提供法律建议，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。4.**准备退休材料**：在符合退休条件后，按照政策要求准备退休所需材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，并按时提交申请。5.**关注后续流程**：提交申请后，关注审批进度和后续流程，确保退休权益得到落实。如遇问题，及时与相关部门沟通解决。