离职日期未到让提前走，若单位已安排好，则合法。依据《劳动合同法》等相关法律，单位可在员工提出辞职后一月内安排离职，以避免影响工作。若单位强行要求且未妥善处理，可能影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期未到让提前走，常见处理方式为协商或按法律程序。应先与单位协商，了解提前离职原因及安排；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未到让提前走，需协商或依法处理。1. 协商：与单位沟通，了解是否因工作需要调整离职时间，若双方同意，可提前离职。2. 依法：若单位强行要求提前离职且未给合理解释，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门投诉，维护自己合法权益。同时，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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派出所调解后，我该怎么做？
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好评返现举报什么后果
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