离职了，健康证可以自己保留吗？

离职后，健康证通常可以自己保留。健康证是个人卫生健康的证明，属于个人物品。分析：从法律角度看，健康证并非公司财产，而是个人通过体检获得的健康证明。因此，离职后员工有权自行保留。若公司强行扣留，可能构成对员工个人财产的侵犯。提醒：若公司拒绝归还健康证，或以此为要挟提出不合理要求，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集健康证的相关证明，如体检报告、领取记录等，与公司人力资源部门沟通，明确提出要求归还健康证。2.法律途径：-仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上健康证归属的相关证据，等待仲裁结果。-诉讼：若仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，提交健康证归属的证据，如体检报告、领取记录、仲裁决定书等，由法院作出判决。-执行：获得仲裁裁决或法院判决后，如公司仍不归还，可申请法院强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保个人权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理离职后健康证归属问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与公司沟通，明确健康证属于个人物品，要求归还。-法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商方式，快速且成本低。若协商不成，再采取法律途径。