曾经工作的单位没给我交社保

可向单位提出补缴社保要求，必要时通过法律途径维权。分析：单位未给员工缴纳社保违反了《社会保险法》的相关规定，员工有权要求单位补缴。这不仅关乎员工的社会保障权益，也是单位的法定义务。若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至走诉讼途径。提醒：若单位拒绝沟通或补缴，且影响到你的医疗、养老等权益时，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确单位未缴社保的事实，提出补缴要求，并保留好沟通记录作为证据。2.投诉阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并附上证据。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决单位补缴社保。仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，请求法院强制执行。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序的相关规定。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有三种方式：一是与单位协商，要求其补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁，必要时可走诉讼途径。选择建议：首选协商方式，成本最低；若协商无果，可考虑投诉；若投诉仍无法解决问题，再考虑劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。