从国企下岗后做工人，到50岁可以退休吗？

干部身份转工人后，退休年龄需视具体情况而定，不一定50岁可退。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与职工的身份、工作年限及所在单位的性质等因素有关。对于原为干部身份，后转为工人的情况，其退休年龄可能并不直接按照工人的标准（一般为男60岁、女50岁或55岁）执行。特别是如果个人档案中仍有干部身份的记录，或者存在其他影响退休年龄的特定情况（如特殊工种、工作年限等），则可能需要按照更复杂的规则来确定退休时间。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续、个人档案中身份信息不明确或存在争议等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.查询相关法律法规：了解国家关于退休年龄、职工身份转换等方面的具体规定，确保自己的诉求有法律依据。2.核对个人档案：仔细审查个人档案中的身份信息、工作经历等，确保档案内容的真实性和完整性，以便在争议中提供有力证据。3.与单位沟通协商：向单位提出退休申请，并提供相关法律依据和个人档案材料。如单位拒绝，可要求单位给出明确理由，并尝试通过协商达成一致。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如个人档案、法律法规依据等。同时，要注意遵守仲裁或诉讼程序的相关规定，确保自己的权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、核对个人档案、与单位沟通协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过查询法律法规和核对个人档案来了解自己的权益和应享受的待遇。其次，与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。若协商无果，则可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。