工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿

工作11个月未签劳动合同，可申请二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资。长时间未签，可能面临支付无固定期限劳动合同二倍工资的处罚，且影响企业信誉。建议及时咨询律师，明确赔偿细节。
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未签劳动合同11个月，赔偿处理如下：1. 若双方同意，可协商直接支付二倍工资作为赔偿。2. 协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调解与处罚。3. 若前两步均无效，可准备证据申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及经济补偿。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适路径。