请问工厂三个月试用期是否违反劳动法？

工厂设定三个月试用期不一定违反劳动法。依据《劳动合同法》，三年以上合同试用期可不超过六个月，因此若合同期限超过三年，则三个月试用期合法。若合同期限为三年或以下且试用期为三个月，则可能违法，将面临法律处罚并需调整试用期长度。
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工厂试用期需合规。操作如下：首先确认合同期限，若超三年，则三个月试用期合法；若未超，需与工厂沟通调整。其次，查阅《劳动合同法》相关条款，确保试用期设置合法。最后，若工厂拒绝调整，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理工厂试用期问题，常见方式有咨询律师、查阅劳动法或直接与工厂协商。选择时应考虑合同具体期限及试用期设置，若合同期限长且试用期合规，则无需调整；若不合规，则应通过法律途径维护权益。