暑假工解雇未支付试用期工资怎么算

暑假工解雇未支付试用期工资，应依法计算并支付。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于最低工资或约定工资的80%。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工解雇未付工资，处理方式如下：1. 与雇主协商，明确工资数额及支付时间；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。