工厂临时工工资应按约定发放，且不得低于最低工资标准。根据《劳动法》规定，临时工工资需按劳动合同或口头约定，且应满足最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂临时工工资问题，常见处理方式是查阅合同并协商。应先查阅劳动合同或口头约定，明确工资数额；如有争议，可与雇主协商或寻求劳动仲裁机构帮助，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工资需按规定。具体操作：1. 查阅劳动合同或口头约定，确认工资数额；2. 如发现工资低于最低工资标准，与雇主沟通要求调整；3. 沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维权；4. 保留证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。
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