可以补救，需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前通知用人单位即可，若擅自离职可能需承担赔偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。若与用人单位协商无果，可选择劳动仲裁；若已提前通知用人单位，到期后可直接离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可补救。操作如下：1. 若用人单位不同意，可出具书面辞职通知，并保留证据；2. 提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，到期后办理离职；3. 若遇阻挠，可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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