你好，就是我现在的公司对我发起一份书面警告函，但是内容和事实不符

你提到公司对你发出书面警告函，但内容与事实不符。首先可以明确的是，书面警告对员工的职业发展具有重要影响，如果内容不实，员工有权提出异议并采取法律手段维护自身权益。
如果书面警告内容与事实不符，员工可依法维权。具体情形如下：
1. 如果公司依据的规章制度合法有效，且程序正当，但内容不实：员工可通过内部申诉或仲裁方式主张撤销警告。
2. 如果警告程序违法，如未按规定送达或未给予员工申辩机会：该警告可能不具备法律效力。
3. 如果警告内容严重失实，可能构成名誉权侵害或诽谤：员工可主张精神损害赔偿。
4. 如果警告将影响晋升、加薪甚至解雇：建议及时采取法律措施，避免不利后果。
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你提到公司对你发出书面警告函，但内容与事实不符。针对此类情况，可以从法律角度进行具体分析。
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条相关规定，用人单位在对员工作出处理决定时，必须基于事实并依法依规进行。若公司发出的书面警告函内容与事实不符，可能违反了《劳动合同法》第三条关于“公平、公正、诚实信用”的原则，以及第四条关于用人单位规章制度应当依法制定并公示的要求。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司无法提供有效证据证明员工存在违规行为，其作出的书面警告将缺乏事实依据，员工可据此主张该警告无效。
适用结论：若书面警告内容与事实不符，且无充分证据支持，员工有权拒绝接受该警告，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销该决定，维护自身合法权益。
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你提到公司对你发出书面警告函，但内容与事实不符。为应对这一情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集和保存证据：包括书面警告函原件、相关邮件、聊天记录、考勤记录、工作成果等，以证明警告内容不实。
2. 向公司内部提出申诉：依据公司内部的申诉机制，向人力资源部门或上级主管提出书面申诉，说明情况并提交证据。
3. 咨询专业律师：由专业律师评估警告函的合法性，并协助起草申诉材料或准备仲裁申请。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若公司不予纠正，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司内部处理机制的有效性以及未来职业发展的长远影响。
建议尽快与我们联系，获取更具体的法律支持和专业建议。
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你提到公司对你发出书面警告函，但内容与事实不符。在此类情形下，可能存在以下法律风险点：
1. 警告成为解雇依据：例如，公司可能以“屡次违规”为由解除劳动合同，若员工未及时反驳或申诉，可能面临被合法解雇的风险。
2. 影响职业发展与名誉：例如，该警告记录可能影响员工的绩效评估、晋升机会，甚至在离职后被新雇主查询，影响求职。
3. 证据缺失导致维权困难：例如，员工未保存相关证据，导致在仲裁中无法证明警告内容不实，最终败诉。
上述风险点在实践中都曾发生，建议提前识别并采取应对措施，以保障自身合法权益。