上班领导真对我怎么办

上班时领导真对你进行恐吓，属于违法行为，应依法维护自身权益。
职场恐吓行为属于违法行为，应通过合法途径维权。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果恐吓行为持续且有录音、视频或证人证言等证据，可向人力资源部门投诉或向劳动监察部门举报。
2. 如果恐吓行为表现为语言威胁、辱骂等，但缺乏直接证据，建议先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
3. 如果恐吓涉及暴力或人身威胁，应立即报警，并保留报警记录和相关伤情证明。
4. 如果公司内部存在包庇行为或不作为，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对上班时领导真对你进行恐吓的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有侮辱、体罚、殴打劳动者的行为，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：……（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打劳动者等违法行为。”结合你所述情况，若领导存在恐吓行为，尤其涉及语言暴力或人身威胁，已违反上述法律规定。若公司未采取有效措施制止或包庇该行为，劳动者可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。综上，该行为不仅违反劳动法，也可能构成治安或刑事违法行为，依法应受到处理。
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面对上班时领导真对你进行恐吓的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、保留证据：立即保存所有与恐吓行为相关的录音、视频、邮件、聊天记录和证人证言，确保其合法性和完整性，为后续维权提供依据。
2、向人力资源部门投诉：向公司内部HR部门正式反映情况，要求调查并给予合理回应，留下书面记录以便后续维权。
3、寻求劳动监察介入：如公司未妥善处理，可向当地劳动监察大队举报，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分、沟通无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司内部处理态度以及恐吓行为的严重程度。建议在关键时刻寻求专业律师的帮助，以确保维权过程合法有效。如有需要，欢迎进一步咨询我们，获取专业支持。
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上班时领导真对你进行恐吓，可能存在以下法律风险点：
1、证据链风险：若恐吓行为缺乏录音、视频、证人证言等直接证据，可能无法在劳动仲裁或诉讼中被认定，导致维权失败。例如，仅凭口头陈述，难以证明领导存在恐吓行为。
2、经济损失风险：维权过程中可能产生误工、交通、律师费等成本，且若仲裁或诉讼未获支持，可能面临经济和职业上的双重压力。例如，员工因频繁请假维权导致绩效下降，进而影响晋升或奖金发放。
因此，建议在遭遇恐吓时，第一时间收集并保存证据，同时评估维权成本与收益，必要时寻求专业法律支持，以提高维权成功率。