招用童工两三天后辞退,这算是怎么回事?

招用童工后辞退,已违反法律。依据《劳动法》等,童工应获工资及补偿,违法解除或需支付赔偿金。不及时处理,用人单位将面临法律制裁。
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招用童工后辞退,常见处理是支付工资及补偿。选择处理方式时,应考虑是否构成违法解除,如违法则需支付更多赔偿金,并尽快与劳动部门沟通解决。
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招用童工后辞退违法。操作:1.立即支付童工应得工资;2.评估是否构成违法解除,如违法则准备支付赔偿金;3.主动向劳动部门报告并接受处理,避免更严重后果。
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