三方协议到期后可以不签劳动合同，但需直接建立劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险，对劳动者权益也造成损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三方协议到期后，常见处理方式是直接签劳动合同或协商续签。选择时，应考虑双方意愿、工作稳定性及法律要求。若双方均满意且愿继续合作，可直接签劳动合同；若需时间考虑，可协商续签三方协议作为过渡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三方协议到期可不签劳动合同。操作如下：1. 若双方同意，直接签劳动合同，明确权责；2. 若需过渡，可协商续签三方协议，但需注意期限；3. 若不续签也不签劳动合同，则应及时办理离职手续，避免法律风险。
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